Como la mayoría habréis escuchado en las últimas fechas, el actual gobierno, a través de su Consejo de Ministros, ha dictado una serie  normas a través del formato legislativo: El Real Decreto-Ley.

¿Qué significa que se legisle a través de un Real Decreto-Ley? Pues significa que el Consejo de Ministros, atendiendo a una “situación” que considera que requiere regulación “urgente”, según su entender, dicta “unilateralmente” un Real Decreto Ley que requiere posteriormente ser convalidada por el Congreso de los Diputados;  a tal efecto,  puede tener una vigencia temporal corta ( y en algún caso, sin efectos jurídicos reales).

Estimados clientes,

A través de la presente, y como primera entrega de las novedades para 2019, el EQUIPO DE ASESOREX quiere informar de las novedades que ha introducido  el Real Decreto Ley, 28/2018, de 28 de diciembre, en materia de CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES, por resultar de gran importancia para Vds.

En esta primera entrada del año queremos desearos a todos un FELIZ AÑO 2019.

El pasado 25 de octubre de 2017 se publico en el BOE la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo.

Les recordamos que el próximo día 30 de abril de 2017 finaliza el plazo para solicitud de cambio de Base de Cotización de Autónomos y  para la solicitud de devolución de excesos que hayan cotizado en pluriactividad en Régimen General y Régimen de Autónomos durante el año 2016.

Desde diciembre del año 2015 con la sentencia de la Audiencia Nacional en el tema Bankia y la posterior instrucción de la Inspección de Trabajo de junio de 2016, en la que  ambas establecían la obligatoriedad de llevar un registro de horas de toda la plantilla, ahora con la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 23 de marzo de 2017, cambia la interpretación del articulo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, y establece que  solo es de aplicación para los trabajadores que «efectivamente» realicen «horas extraordinarias».

La sentencia del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, de fecha  20 de octubre de 2016, resuelve el conflicto existente sobre, ¿Qué ocurre si el socio único de una SA o SL se jubila, cae enfermo y se le reconoce una invalidez o fallece? ¿Pueden darse por finalizados los contratos laborales con una indemnización de una mensualidad igual que en el caso del empresario individual titular del negociol?